Нарушены ли права многодетной матери, уволенной по собственному желанию без объяснений, и куда обратиться?

Вопрос №12248150 из г. Зубова Поляна
опубликован 06.03.2017, 13:00

Question

4 года назад при устройстве на работу обязательным условием было написать сразу 2 заявления: на работу и на увольнение по собственному желанию с подписью, но без даты, руководствуясь тем, что так пишут все и на "всякий случай". Я многодетная мать, мои дети только учатся, в нашем поселке рабочих мест очень мало и мне пришлось согласиться. Работу я выполняла добросовестно, не было в мой адрес замечаний, выговоров и претензий. И в последний день февраля 2017 года мне позвонили из бухгалтерии и сообщили, что я уволена по собственному желанию 27 февраля. Почему так поступили, мне никто не объяснил. Трудовую книжку я получила с отметкой об увольнении по собственному от 27 февраля, а расчет и справку 2-НДФЛ я не могу получить до сих пор. Нарушены ли мои права? Куда я могу обратиться? Заранее спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Конечно, ваши права нарушены. Вам нужно обращаться в суд, требовать экспертизу заявления. В заявлении должна быть указана не только дата его написания, но и желаемая дата увольнения. Определять её по своему усмотрению работодатель не вправе. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. А значит может предупредить и за две недели и за три и за пять. Определить дату увольнения имеет право только работник по определению (Ст. 80 ТК РФ). Работник расторгает трудовой договор, а не работодатель. Работодатель оформляет расторжение на основании данных заявления.

Удалено · Answer

Ваши трудовые права конечно нарушены.
Вам следует собрать волю в кулак и выйти на работу, указав при этом что Вы передумали увольняться, поскольку работник имеет право в течение 14 дн. с даты написания отозвать свое заявление об увольнении без указания причин.

Если 14 дн. прошло, восстановиться на работе можно можно только через суд, доказав, что заявление об увольнении написано Ваши 4 года назад, при приеме на работу. (У вас есть реальная возможность в суде доказать, что заявление об увольнении написано 4 г. назад, а не сегодня, проведя экспертизу).

Трудовую книжку, полный расчет Вам должны были выдать в последний рабочий день.

Если у Вас есть сила воли и желание добиться справедливости, напишите работодателю заявление, что пойдете в суд, в прокуратуру и напишите в трудовую инспекцию, и расскажите как данный работодатель принимает на работу работников (заставляет писать заявление об уходе с открытой датой), и готовы отстаивать свои права в суде.

Нарушены ли права многодетной матери, уволенной по собственному желанию без объяснений, и куда обратиться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Проблема с подписанием заявления на увольнение - когда истекает срок?

При приёме на работу запросили подписание заявления об увольнении - мошенничество или мера предосторожности?

Нарушение трудового договора - проблемы при оформлении и расторжении

Как поступить, если при трудоустройстве заставили написать два заявления - на прием и на увольнение? Советы и рекомендации

Менеджер в декрете - Как вернуться на работу после конфликта с начальником?

К тому же число в заявлении будет поставлено не моей рукой.

Отказ в увольнении по собственному желанию - правомерно ли это решение работодателя?

Как получить пособие по безработице при увольнении по собственному желанию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59