Матерь-одиночка на декретном отпуске - имеют ли право перевести меня в другую команду?

Здравствуйте, уважаемая Анастасия Александровна.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, никаких "декретных отпусков", "декретов" и "декретных" в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует.

Статьей 255 ТК для работающих беременных женщин установлен отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (не 1,5 года).

Во-вторых, согласно статьи 256 ТК, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В-третьих, согласно статьи 72.1 ТК, Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Пока Вы выйдете на работу после исполнения ребенку 3-х лет, ваш работодатель еще не раз будет решать вопросы с командами и их составом. Это его право.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.