Ситуация с увольнением после отпуска - заявление на выход и возможность написать заявление на без содержания
24.09.2015, 18:59 • г. Ставрополь
До 2 октября 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я звонила на работу для того, чтобы написать заявление на выход после отпуска. Мне сказали, что с данным заявлением я должна буду написать и заявление на сокращение, т.к. на данный момент в данной организации нет такой должности (я оператор колл-центра). Дело в том, что когда я была в декретном отпуске, отдел, в котором я была, сократили, и перевели его в другую организацию холдинга. Мне сказали, что если мне предложат три должности, которые есть на данный момент в организации, в которой меня оставили, и я от них откажусь, меня уволят. И предупредили, что вакантных мест на данный момент нет. Могу ли я вместе с заявлением о выходе на работу написать и заявление на без содержания например, на год?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность --ст.261ткрф и на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256ткрф.
При сокращении от работника заявление не требуется.Если ребенку 3 года отпуск без сохранения предоставляется на основании ст.128ткрф.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 453 Поиск Регистрация
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?
Могут ли сократить с работы по истечению двух месяцев с момента получения уведомления, находящегося в декретном отпуске?
