Права матери-одиночки в отношении перевода на другую должность - как уведомить работодателя и защитить свои интересы

Вопрос №1305525 из г. Камышин
опубликован 23.05.2011, 23:22

Я являюсь матерью-одиночкой. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В момент выхода в декретный отпуск числилась на должности кредитного инспектора, но на сегодняшний день в нашем городе сократили данную должность. Сотрудникам, находящимся на этой должности предложили либо перевестись в другой город, либо написать заявление по собственному желанию. На сколько мне известно матерей-одиночек не имеют права переводить в другой город без их согласия. Так ли это? И каким образом мне нужно уведомить работодателя чтоб мне предоставили другую должность но в этом в моём городе? На что я должна ссылаться? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Юрайт"

Юридическая фирма Волгоград, стаж 3 годa

5.0 27 отзывов

Согласно ст. 72.1 ТК РФ,перевод на другую работу (другую местность) допускается только с письменного согласия работника. Ст. 81 ТК РФ: Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, вам не надо уведомлять своего работодателя о том, чтобы он вам предоставил имеющиеся вакансии, это его обязанность.

24.05.2011, 18:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 19 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ООО "Юрайт"

Юридическая фирма из города Волгоград, стаж 3 годa

5.0 27 отзывов

Юлия, а также ст. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и т.д.

24.05.2011, 19:00

Спросить юриста