Незаконное увольнение беременной - какие пособия полагаются и что делать в такой ситуации

Вам нужно обратиться в суд о восстановлении на работу. Потребуйте недополученный доход (зарплату) + компенсацию морального ущерба. После восстановления на работу получите отпуск по беременности и родам. За трудовые споры в госпошлину в суде не нужно платить. Работники освобождены от их уплаты. Удачи

ст. 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Сроки обращения в суд по поводу незаконного увольнения пропущены

После рождения ребенка обращайтесь в соцзащиту по месту проживания. Оформите ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по минималке.

Срок исковой давности (3 мес.) истек, т.к. с 1 мая меня отправили в отпуск, т.к. наш филиал не мог покрыть расходы на аренду помещения, меня уверив, что за месяц май найдут новое помещение или переведут меня на режим работы на дому (через интернет) 'принудительно' отправляют в отпуск... потом еще месяца два кормят завтраками... И только потом от работодателя я узнаю, что меня увололи еще аж 15 мая по собственному желанию. На мой вопрос как такое возможно ведь я не писала заявления по собственному желанию и не знакомилась ни с каким приказом, отвечают: " Ну, вот как-то так".