LSN Messenger
Санкт-Петербург, 07.03.2017, 13:23

Вопрос режима работы иностранного работника - нужно ли его увольнять при оформлении третьего раза патента?

Вопрос №12252756 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.03.2017, 13:23
У нас в фирме работает иностранный работник. Работает по патенту, патент заканчивается 14.04.2017, оформлял он его уже два раза. И он собирается выезжать за пределы РФ 11.03.2017. Вопрос: Нужно ли нам его увольнять? Он собирает вернуться 13.03.2017 и оформить третий раз патент.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Если работник планирует получить новый патент и продолжить работу, увольнять необходимости нет.

По основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса, трудовой договор с иностранным работником должен быть прекращен по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешительного документа - разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

При пропуске месячного срока за незаконное привлечение без патента к трудовой деятельности иностранного гражданина организация может быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, согласно которой на юридических лиц налагается штраф от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

07.03.2017, 13:29
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Добрый день! Елизавета, зачем Вам его увольнять, если патент до 14.04., а оформит его он 13.03.?Предоставьте ему дни за свой счет с 11.03. по 13.03. для выезда, оформит патент 13.03, уложится в срок.

07.03.2017, 13:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских