Безопасность работы во время больничного - права и обязанности курьера

Question

Устроилась в одну компанию на работу (Курьер), испытательный срок 3 месяца, в конце 3-его месяца я заболела - гайморит перешедший в острый бронхит. Больничный выписан 23 января 2011 года, и вот только в пятницу (18 февраля) меня выписали с больничного, итого отболела я 27 дней, неделя из которых - мой испытательный срок (ведь по ТК РФ испытательный срок не может быть более 3-х месяцев). Очень боюсь придти в офис и услышать что-то в стиле А ты уже уволена. Могут ли меня уволить во время больничного, с учетом что я информировала работодателя каждый раз как мне продлевали больничный? Обязан ли руководитель оплатить весь мой больничный, если больничный оплачивается? Какие проценты от з/п, если у меня идет стабильный оклад не зависимо от количества поручений? На какие статьи я могу опираться, если вдруг начнется перебранка в стиле А тебя не было месяц и не буду я его оплачивать?
 Заранее благодарю за ответ.

Шевченко Сергей Алексеевич · Accepted Answer

Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Замечу, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Жазаев Заур Вильгельмович · Answer

больничный вам оплатят, более того вас никто не уволит, но вероятность того что испытательный срок продлят на 27 дней имеется это аспект регламентирован четко в трудовом договоре экземпляр которого у вас на руках!

19.02.2011, 21:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Вы можете "не пройти испытательный срок" и быть уволенной по этому основанию. Все выплаты будут выплачены, в противном случае надо в 3-мес. срок подать в суд.

Екатерина · Answer

Проблема так же состоит в том что письменного договора у меня нет, он вообще не оформлялся, был так называемый Устный договор, доказательство моей работы в этой фирме является именной пропуск, электронный пропуск на закрытый этаж и несколько бухгалтерских отчетов которые я не успела передать бухгалтеру по причине болезни.

Безопасность работы во время больничного - права и обязанности курьера

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Руководитель предлагает мне уйти в досрочный декретный отпуск, но я боюсь потерять работу

Что грозит работнику, который продлевал больничный лист без уведомления работодателя?

Подскажите, пожалуйста, как теперь по новому законодательству оплачивается больничный?

Возьмут ли меня обратно на работу, если я очень долго буду находиться на больничном?

Могут ли меня уволить после выхода с больничного из-за длительного заболевания?

Может ли работодатель заставить доработать после болезни, если дни отработки уже прошли?

Право на увольнение беременной работницы и виды декретных пособий

В 22 недели я сообщила работодателю о своей беременности.

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы после окончания испытательного срока на один месяц?

Оплата больничного при отсутствии трудового стажа - что положено работнику без трудовой книжки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59