Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Безопасность работы во время больничного - права и обязанности курьера

Вопрос №1225668 из г. Москва
опубликован 19.02.2011, 20:58

Устроилась в одну компанию на работу (Курьер), испытательный срок 3 месяца, в конце 3-его месяца я заболела - гайморит перешедший в острый бронхит. Больничный выписан 23 января 2011 года, и вот только в пятницу (18 февраля) меня выписали с больничного, итого отболела я 27 дней, неделя из которых - мой испытательный срок (ведь по ТК РФ испытательный срок не может быть более 3-х месяцев). Очень боюсь придти в офис и услышать что-то в стиле А ты уже уволена. Могут ли меня уволить во время больничного, с учетом что я информировала работодателя каждый раз как мне продлевали больничный? Обязан ли руководитель оплатить весь мой больничный, если больничный оплачивается? Какие проценты от з/п, если у меня идет стабильный оклад не зависимо от количества поручений? На какие статьи я могу опираться, если вдруг начнется перебранка в стиле А тебя не было месяц и не буду я его оплачивать?

Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Замечу, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

20.02.2011, 12:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.9 1206 отзывов

больничный вам оплатят, более того вас никто не уволит, но вероятность того что испытательный срок продлят на 27 дней имеется это аспект регламентирован четко в трудовом договоре экземпляр которого у вас на руках!

19.02.2011, 21:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44292 отзывa

Вы можете "не пройти испытательный срок" и быть уволенной по этому основанию. Все выплаты будут выплачены, в противном случае надо в 3-мес. срок подать в суд.

20.02.2011, 10:12

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Проблема так же состоит в том что письменного договора у меня нет, он вообще не оформлялся, был так называемый Устный договор, доказательство моей работы в этой фирме является именной пропуск, электронный пропуск на закрытый этаж и несколько бухгалтерских отчетов которые я не успела передать бухгалтеру по причине болезни.

20.02.2011, 00:43

Спросить юриста

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

А приказ о приеме на работу есть? Каким образом Вам выдали именной пропуск? У меня есть некоторое подозрение о Вашем работодателе.....( из опыта судебных тяжб и защиты интересов работников) сообщите в личку именные реквизиты работодателя.....А устные договоренности- это просто уловка работодателя "разводить" работников....вспомните классику про стулья....

20.02.2011, 12:11

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Безопасность работы во время больничного - права и обязанности курьера

Москва - онлайн услуги юристов