Профзаболевание на предприятии - как выбрать путь - по профессии или по собственному? Влияние и последствия
опубликован 09.03.2017, 09:09
Работодатель сам должен Вас уволить на основании ст. 81 п. 3 ТК РФ, если нет других вакансий, подходящих вам по состоянию здоровья.
Согласно ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если признаны полностью нетрудоспособным согласно заключению МСЭ, то увольняют на основании ст. 83 пункт 5. ТК РФ В этом случае пособие при увольнении не выплачивается.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Если проф. Заболевание не позволяет вам трудиться и в дальнейшем вы собираетесь не работать. То лучше уволиться по. Проф. Заболеванию. Это может повлиять на дополнительные выплаты.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какой срок исковой давности для оспаривания факта профзаболевания?
Инфаркт как профессиональное заболевание при вибрационной болезни - обсуждение
Влияет ли трудовой стаж на возможность профзаболевания?
Возможно ли оформить профзаболевание для бывшего шахтера Норильского никеля, уволившегося в 2016 году без регистрации?
Прошу помощи в вопросе: какой установлен срок хранения документов по результатам контроля и ревизии финансово-хозяйственной
Возможно ли получить по закону профессиональное заболевание для водителя автобуса сидячего транспорта?
Потеря трудоспособности после профзаболевания - нужно ли работодателю доплачивать до среднего заработка?
Уход по собственному желанию из-за ликвидации предприятия
Отказ работодателя подписать акт расследования профзаболевания - что делать и как это повлияет на рассмотрение МСЭ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут