Возможности оспорить увольнение по статье 81.7 и стоимость услуг адвоката в данном случае

Здравствуйте. Да, исходя из предоставленной Вами информации, шансы имеются. Работодатель не имеет право произвольно, без достаточных оснований применять ст. 87.1 ТК РФ. Судебная практика по оспариванию расторжения трудогового договора по указанной статье имеется.

Добрый день!

За совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. ст. 84.1, 193 ТК РФ). Поскольку наложение взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ 12-7, письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1). В противном случае будет нарушена ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ 12-7).

Если совершенные работником виновные действия, дающие основания для утраты доверия, не связаны с его работой, то увольнение не будет относиться к дисциплинарному взысканию (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 2 п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, учитывать порядок применения взыскания, установленный ст. ст. 192, 193 ТК РФ, в этом случае не потребуется.

СПС. "КонсультантПлюс".

Таким образом, необходимо проверять процедурность увольнения и наличие оснований для него.

Если основания, описанные мною выше отсутствовали, либо была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, то увольнение должно быть признано незаконным.

Чтобы оценить шансы на выигрыш дела в суде, следует более досконально изучать ситуацию, какие виды взысканий на вас налагались и при каких обстоятельствах. Стоимость услуг адвоката или юриста вам следует обсуждать индивидуально после изучения имеющихся документов и определения сложности ведения дела.

Здравствуйте, оспорить данную статью увольнения можно, результат судебного разбирательства будет зависеть от сути претензий работодателя к Вашей работе со счетами клиентов, до подачи иска в суд Вам стоит проконсультироваться у юриста; Вы можете обратиться к любому юристу с нашего сайта. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Исходя из вашей ситуации есть шанс отменить незаконный приказ и добиться восстановления вас на работе. Обратитесь к любому юристу сайта в личную почту, предоставьте все материалы и доказательства по делу. Юрист поможет вам составить исковое заявление, которое вы сами или с помощью юриста, можете подать в суд. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!