Как защититься от увольнения находясь на больничном - ситуация и рекомендации

Вопрос №12262033 из г. Екатеринбург
опубликован 10.03.2017, 01:09

Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить работника, если тот находится на больничном? У моего мужа сложилась ситуация, что его расчитали пока он находился на больничнос, при этом не пригласив его расписаться в приказе об увольнении. Якабы уволен на основании докладной, с которой так же не удосужились его ознакомить. Подскажите как правильно вести себя в подобной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзыва

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обжалуйте в суде в течение месяца со дня незаконного увольнения.

10.03.2017, 01:37

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация