Работодатель не оплатил больничный - закон ли был нарушен?

Вопрос №12264729 из г. Новосибирск
опубликован 10.03.2017, 15:41

В декабре 2016 года была на больничном с ребенком 8 дней. На работе не оплатили больничный сославшись что лимит исчерпан. Ранее больничные были в марте 2016 г.2 недели всего (с ребенком) затем с мая по июль на саму себя (была операция)т. е.с ребенком больничный был в общем 22 дня. законо ли не оплатили.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрьев Яков Яковлевич

Юрист Петрозаводск

4.5 87 отзывов

Добрый день. На основании трудового кодекса рф

СТ 183 ТК РФ. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Работодатель оплачивает только первых 3 дня, весь остальной срок больничного оплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду или прокуратуру.

10.03.2017, 16:08

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Трошкина Оксана Николаевна

Юрист из города Тольятти

4.9 52 отзывa

Добрый день! Такие действия не правомерны.

Если работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни и предоставил больничный лист, то бухгалтерия предприятия обязана больничный лист оплатить.

Необходимо передать в бухгалтерию больничный лист. А перед этим нужно снять копию и попросить на копии расписаться сотрудника, принявшего больничный лист.

После этого ожидайте оплаты больничного. Если же оплата не поступит, вам можно обратиться в государственную инспекцию труда. Составьте жалобу на работодателя, где опишите всю ситуацию.

По закону, есть десять дней на оплату больничного листа.

В случае обострения конфликта, работодатель может угрожать вам, что уволит. Имейте в виду, что такого основания, как увольнение по причине частых болезней, не существует. Любое увольнение по инициативе работодателя с большой долей вероятности можно будет оспорить в суде. Обращайтесь с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Проведут проверку. Это можно сделать через интернет.

10.03.2017, 16:06

Спросить юриста