Вопрос о возможности уравнивания заработной платы для дневного и ночного сторожей в соответствии с Трудовым кодексом РФ

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трактовка одного из юристов портала:

"Из этого следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты."

А теперь вопрос. К примеру в детском саду есть дневной сторож и ночной сторож. Дневной сторож работает нормированный рабочий день с выходными и праздниками к примеру средние 176 часов мес. и получает МРОТ. Ночной сторож по 12 часов через ночь, при равных условиях в месяц выходит 180 часов и тоже получает МРОТ, НО тут дилема, где тогда доплата за работу в ночные часы и праздничные дни? Или ТК соласно вышеописанному позволяет их уравнивать в заработной плате не взирая на явное неравенство в условиях труда.