Лишит ли директор меня месячной премии без актов и доказательств за нарушение и отказа идти на обед?

Вопрос №12270201 из г. Людиново
опубликован 11.03.2017, 22:56

Question

Имеет ли право директор без каких либо актов и доказательств за нарушение, лишить меня месячной премии, (которую я законно заработала) за несоблюдение субординации (это так на словах мне объяснили), ни актов на это, ни приказов не предоставили, сказали ничего не собираются предъявлять, просто на словах. А не соблюдение субординации было таково, мне не разрешали идти на обед, я объяснила что у меня есть законное право пойти покушать, на что мне сказали, что я потрескаюсь и буду за это лишена месячной премии. Также в доп. соглашении к трудовому договору прописано: ПРЕМИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НА УСМОТРЕНИЕ ДИРЕКТОРАПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Варгина Ксения Викторовна · Accepted Answer

Уважаемая Валентина!
Если в организации выплачивается премия, то ДОЛЖНО быть Положение о премировании. В нем четко должно быть прописано, за что начисляется премия и за что работник может ее лишаться. В любом случае необходим ПРИКАЗ о начислении или лишении премии. На основании этого приказа бухгалтерия начисляет и выплачивает премию.
Время обеденного перерыва должно быть прописано в Вашем трудовом договоре.

Также в доп. соглашении к трудовому договору прописано: ПРЕМИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ НА УСМОТРЕНИЕ ДИРЕКТОРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.
А зачем Вы подписали такое доп. соглашение? Оно не основано на норме ТК РФ.
Советую обратиться к руководителю в письменном виде (второй экземпляр - для себя с подписью о принятии секретаря или директора) и задать вопросы: 1. На основании чего Вас лишили премии? 2.Какому пункту Положения о премировании соответствует это лишение? 3. Просьба предоставить копию приказа о лишении премии, заверенную подписью должностного лица и печатью.
Удачи!

Лишит ли директор меня месячной премии без актов и доказательств за нарушение и отказа идти на обед?

Похожие вопросы

Основания и законность неполучения премии за второй квартал в государственном учреждении

Работодатель лишает сотрудников премии в период коронавируса, ссылаясь на описание условий в трудовом договоре.

Работодатель отказался продлевать трудовой договор и не выплатил премию за три месяца - что делать и законно ли это?

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаконно ли лишить сотрудника премии за январь при увольнении в феврале

Отсутствие выплаты квартальной премии на испытательном сроке - законность и способы решения проблемы

Уволился и лишился премии - что делать в такой ситуации?

Может ли работодатель лишать меня премий, несмотря на выплату налогов с них, если оклад прописан в трудовом договоре?

Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?

Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются

Отказ в ежегодной премии во время беременности - нарушение закона или ошибка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59