Правомерность снижения премии и наложения выговора работнику - анализ ситуации
опубликован 12.03.2017, 18:23
Работодатель за админ. Нарушение снизил процент премии (кту), а потом объявил выговор, что влечет за собой лишение 13 зарплаты. Правомерно ли это?
Добрый вечер! Татьяна, у вас наверняка в организации принят локальный нормативный акт (например, положение об оплате труда). Этим актом регулируется порядок оплаты труда, в том числе и лишение премии. Если работодатель все сделал по условиям этого локального нормативного акта, то это правомерно. Почитайте также ваши правила внутреннего трудового распорядка. Удачи вам и всего хорошего!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Можно ли вынести выговор и лишить стимулирующих выплат
Правомерно ли одновременно и выговор и лишение на 100 процентов премии за одно нарушение (не своевременно предоставлен отчёт).
Выговор и премии
Правомерность лишения квартальной премии и 13-й оплаты за взыскания в 2011 году
Является ли законным лишение премии, когда выносится административное взыскание.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишить стимулирующих одновременно?
Скажите, пожалуйста, могут ли лишить зарплаты за выговор на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут