В соответствии со ст. 193 ТКРф, за каждый дисциплинарный проступок, может быть при менено только одно дисциплинарное взыскание. К дисциплинарным взысканиям в соответствии со ст. 192 ТКРФ относятся: замечание, выговор, увольнение. Премия же является видом поощрения за добросовестный труд. В соответствии с письмом минтруда от 21.06.2016 # 14-1/В-911, премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей и т.д. Внутренним лакальным актом работодатель может предусмотреть основания не начисления премии работнику, одним из таких оснований может быть объявлен е работе ку замечания, выговора или увольнения.

26.06.2018, 10:00

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 года

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Нина!

Вынужден Вас огорчить - правомерно.

Вероятно, что Вы имеете в виду, что

"За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание" (ст. 193 ТК), но лишение премии не является дисциплинарным взысканием, к ним относятся, на основании ТК:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Гл. 30, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

26.06.2018, 09:34

Спросить юриста