В соответствии со ст. 193 ТКРф, за каждый дисциплинарный проступок, может быть при менено только одно дисциплинарное взыскание. К дисциплинарным взысканиям в соответствии со ст. 192 ТКРФ относятся: замечание, выговор, увольнение. Премия же является видом поощрения за добросовестный труд. В соответствии с письмом минтруда от 21.06.2016 # 14-1/В-911, премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей и т.д. Внутренним лакальным актом работодатель может предусмотреть основания не начисления премии работнику, одним из таких оснований может быть объявлен е работе ку замечания, выговора или увольнения.

26.06.2018, 10:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Нина!

Вынужден Вас огорчить - правомерно.

Вероятно, что Вы имеете в виду, что

"За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание" (ст. 193 ТК), но лишение премии не является дисциплинарным взысканием, к ним относятся, на основании ТК:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Гл. 30, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

26.06.2018, 09:34

Спросить юриста