Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Пермь, 13.03.2017, 08:27

В июле 2017 г. мне исполняется 55 лет. Может ли возраст послужить мотивом для сокращения работника?

Вопрос №12274855 из г. Пермь
опубликован 13.03.2017, 08:27
В июле 2017 г. мне исполняется 55 лет. Может ли возраст послужить мотивом для сокращения работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Светлана. Наступление 55-летнего возраста никак не должно влиять на существующие трудовые отношения. Все права, гарантии, компенсации, предусмотренные для лиц, не достигших этого возраста, продолжают распространяться и на Вас. Увольнение, перевод, перемещение - все на общих основаниях. Надеюсь моя консультация была для Вас полезной. Удачи.

14.03.2017, 01:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 16 часов

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских