Могу ли я взять отпуск 5 дней, а не 7? И есть ли пункт в законе на который я могу опираться.

Вопрос №12277576 из г. Москва
опубликован 13.03.2017, 16:23

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горбунова Екатерина Анатольевна

Юрист Липецк, стаж 3 годa

4.8 204 отзывa

ТК РФ, Статья 125. "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

Др часть можете поделить по вашему усмотрению, по согласованию с работодателем.

Но вам необходимо учесть и график отпусков, в котором должно было быть прописано в декабре прошлого года, когда ваш отпуск запланирован и на какое кол-во дней.

13.03.2017, 16:40

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Герасимова Татьяна Александровна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 39 отзывов

Здравствуйте. Да можете.

Статья 125 ТК РФ.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

13.03.2017, 16:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравсвуйте!

А почему у Вас такие странные отрезки отпуска? В трудовом кодексе говорится о возможности разбиения отпусков на части по согласованию между работником и работодателем. Ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

13.03.2017, 16:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста