Расчет промежутка времени для взятия второй половины отпуска согласно Трудовому кодексу

Вопрос №15292682 из г. Красноярск
опубликован 15.02.2019, 10:47

Взял отпуск с 02.01.2019 на 18 дней, через какой промежуток времени я могу взять вторую половину отпуска? Желательно на ТК чтобы опираться, т.к работодатель не очень добросовестный.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логиновских Анна Юрьевна

Юрист Екатеринбург

5.0 3 отзывa

В данном случае оставшиеся 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска Вы можете использовать в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков, утвержденным работодателем. Ст. 122, 123 ТК РФ. Согласно ст. 125 ТК РФ ежегодный отпуск может делиться на части по соглашению сторон, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

15.02.2019, 11:37

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 50 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Логиновских Анна Юрьевна

Юрист из города Екатеринбург

5.0 3 отзывa

На Вашем предприятии должен быть утвержденный работодателем график отпусков. Если Вы не относитесь к льготной категории граждан, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, то вы используете ежегодный отпуск согласно графику отпусков на этот год. Если, например, если Ваша жена находится в отпуске по беременности и родам, Вы можете использовать ежегодняй отпуск в удобное Вам время.

15.02.2019, 11:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Студент из города Нижний Новгород

4.8 37 отзывов

Согласно ст.122 ТК РФ,ежегодный отпуск в первый год работы предоставляется не ранее, чем через 6 месяц непрерывной работы. В последующем отпуск предоставляется согласно графику, утвержденному руководством. Поэтому работодатель вправе сдвинуть дату предоставляемого отпуска.

15.02.2019, 12:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста