Неисполнение трудовых обязательств работодателем - вопросы расчета заработной платы и компенсаций

Здравствуйте Николай Алексеевич.

Очень может случится, что ответы на ваши вопросы останутся бесполезными.

Вы указываете, что трудовой договор расторгнут 01.07.2010. А в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса России Стать - Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

То есть крайняя дата вашего обращения в суд по поводу взыскания денег является 01 октября 2010 года.

Далее.

1. Для расчетов компенсация или отпусков не применяется среднемесячная заработная плата.

2. Компенсация за неиспользованные отпуска расчитывается как обычный отпуск.Для этого должно быть применено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденное ПП Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Прежде всего необходимо вычислить средний дневной заработок. Расчетный период – 12 месяцев предшествующих событию.

То есть тот, кто будет рассчитывать компенсацию отпуска, должен знать весь заработок за 12 месяцев до увольнения.

Средний дневной заработок определен путем деления суммы начисленной за расчетный период заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Компенсация за отпуск работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней подлежащих оплате.

Расчет оплаты отпуска производится согласно п. 10 названного Положения.

3. Компенсация за не вовремя начисленные суммы расчитывается на основании статьи 236 ТК РФ.« При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

4. Для этого нужно знать как минимум ваш заработок за каждый из 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Удачи.