Заголовок:I Если выйти на работу сейчас, есть ли вероятность быть сокращенным?
опубликован 14.03.2017, 23:52
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Ст.261 ТК РФ.
То есть увольнение в связи с сокращением штата до исполнения ребенку трех лет не допускается.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ
при сокращении численности или штата работодатель не может уволить:
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
одиноких матерей (сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери), воспитывающих ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида).
Таким образом сократить замещаемую Вами должность работодатель не вправе.
Доброго времени суток. Если вы в категорию лиц, к которым применяется особый режим при сокращении, не входите - да. Если входите, тогда не имеют право. Удачи вам.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Как отправить мою маму в отпуск по уходу за ребенком, чтобы я смогла выйти на работу, если моему ребенку всего 1,5 года?
Ребенку 1,5 года, могу я выйти на неполный рабочий день пока ребенку не исполнилось 3 года.
Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?
Как сохранить рабочее место и не выходить на работу в декретный период?
Как сохранить стаж работы при длительном отпуске по уходу за детьми?
Отказ работодателя в выходе на работу вахтовым методом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут