Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Заголовок:I Если выйти на работу сейчас, есть ли вероятность быть сокращенным?

Вопрос №12285482 из г. Чебоксары
опубликован 14.03.2017, 23:52

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, скоро выходить на работу, т.к. ребёнку будет 1,5 года. Но, к сожалению, на предприятии, где я работаю, началось сокращение. Если я выйду сейчас на работу могут ли сократить?

Читать ответы (3)

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист

из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Ст.261 ТК РФ.

То есть увольнение в связи с сокращением штата до исполнения ребенку трех лет не допускается.

14.03.2017, 23:57

Благодарю вас за ответ!

Спросить юриста

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист

из города Екатеринбург

4.4 513 отзывов

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ

при сокращении численности или штата работодатель не может уволить:

беременных женщин;

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

одиноких матерей (сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери), воспитывающих ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида).

Таким образом сократить замещаемую Вами должность работодатель не вправе.

15.03.2017, 00:14

Благодарю за ответ!

Спросить юриста

Москвитин Степан Витальевич

Юрист

из города Чебоксары, стаж 11 лет

4.3 4007 отзывов

Доброго времени суток. Если вы в категорию лиц, к которым применяется особый режим при сокращении, не входите - да. Если входите, тогда не имеют право. Удачи вам.

15.03.2017, 09:58

Спасибо за ответ. Но что это за категория, к которой применяется особый режим?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заголовок:I Если выйти на работу сейчас, есть ли вероятность быть сокращенным?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Чебоксары - онлайн услуги юристов