Никаких. Директор обычный наемный работник, как и бухгалтер, рабочий, мастер и т.д. Поэтому никаких препятствий для его увольнения, тем более по окончании срока договора, быть просто не может.

15.03.2017, 09:44

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Саранцева Алина Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 3 годa

4.8 23 отзывa

Здравствуйте, Любовь Иванова!

О каких препятствиях, простите, идёт речь? Ну закончился договор, не стал человек его продлевать.

Или имели место какие-либо махинации и нужно уйти от ответственности? Тогда лучше сразу обратиться к адвокату!

15.03.2017, 09:47

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

ЗДравствуйте, так если срок истёк, то как бы не был проив учредитель, но если директор против заключения нового договора, то ничего не получится у учредителя. Наемные работники работают по желанию, это не рабы.

16.03.2017, 12:03

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добрый день, если Директор увольняется в связи с окончанием срока договора. То мнение учредителя не имеет значения, это право директора.

16.03.2017, 12:04

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

В общем-то Вам дан верный ответ. Директор - наемный работник, поэтому уволиться может в любое время с соблюдением процедуры увольнения. Если речь о срочном договоре, то по истечении срока трудового договора он прекращается (ст. 79 ТК РФ). Но даже если и не прекратиться - директор может в любом время написать заявление на увольнение (просто там срок на предупреждение не 2 недели)

16.03.2017, 12:05

Спросить юриста