Неправомерное увольнение по формулировке в связи с окончанием трудового договора - права и выплаты сотрудника
опубликован 13.11.2018, 16:31
Руководство хочет уволить меня с формулировкой "в связи с окончанием трудового договора". Но я трудовой договор не подписывала и даже не видела его. Они мне предлагают скан договора. А основная причина - не угодила руководству. Мои действия - соглашаться на формулировку "окончание срока" или лучше по собственному желанию. Работать не дадут все равно. Какие выплаты мне положены? Спасибо.
По факту разницы никакой нет между этими формулировками.
Работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Здравствуйте! Вы можете после увольнения установить факт трудовых отношений и признать ТД бессрочным. Зарплата белая была?
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация