Работа сутки через двое и дополнительные обязанности за отсутствующего сотрудника - есть ли это законно?

Вопрос №12287374 из г. Великий Новгород
опубликован 15.03.2017, 11:35

Я сейчас работаю сутки через двое, но заставляют работать еще и за человека, который ушел в отпуск. Получается вот такой график: сутки, отсыпной, потом на 12 часов на работу, потом опять на сутки. Имеют ли на это право?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Не имеют права, режим работы - существенное условие трудового договора, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

15.03.2017, 11:37

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43741 отзыв

Действия работодателя неправомерны, обратитесь в инспекцию труда для проведения проверки по данному факту. Заставлять работать с таким графиком не имеют право.

15.03.2017, 11:37

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас не могут заставить работать по чужому графику. Если есть необходимость замены отсутствующего лица, работника могут привлечь к работе в свой выходной по графику, но только с его письменного согласия и за оплату не менее чем в двойном размере. Ст. 113, 153 ТК РФ.

17.03.2017, 10:32

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста