Как внести записи о работнике в трудовую книжку при изменении статуса работы

Вопрос №12287785 из г. Омск
опубликован 15.03.2017, 12:28

Работник работал у нас по совместительству, по истечении двух месяцев он уволился с основного места работы и принес нам трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы. Наших записей в трудовой нет так как работник не изъявил желания. А теперь работа у нас у него как основная, что нам делать как внести записи с момента приема его кнам или с момента увольнения его с основного места работы.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброго времени суток!

Трудовой кодекс РФ никак не регулирует данную ситуацию. Соответственно, обязанность работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, отсутствует.

Следовательно, работа по совместительству не становится автоматически основной, и увольнение совместителя с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.

Вы должны внести в его трудовую книжку запись о его работе по совместительству, как сделали бы это, обратись он к Вам ранее, имея основную работу.

Удачи Вам и всех благ!

15.03.2017, 12:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Омск - онлайн услуги юристов