Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации

Вопрос №8478553 из г. Москва
опубликован 27.10.2015, 10:05

У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника, в трудовой книжке записи о том, что он работал в нашей организации по совместительству нет, необходимо же внести запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Не нужно увольнять, можете просто оформить дополнительное соглашение и назначить на должность на основании приказа. Запись о совместительстве делается только по желанию работника. Поэтому можете ее внести, а следом внести запись о переводе на должность по основному месту работы.

27.10.2015, 10:09

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Можете принять на основное место двумя способами. И через увольнение/прием, и через изменение условия трудового договора. Запись о работе в качестве совместителя может быть внесена и в том и в другом варианте , но только по желанию работника на основании его заявления.

27.10.2015, 23:10

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации

Москва - онлайн услуги юристов