Процедура увольнения медицинской сестры в частном предприятии по ст.77 п.3 КЗОТ РФ - льготы и преимущества при расторжении трудового договора

Здравствуйте, уважаемая Светлана.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, Вас интересует вопрос о расторжении трудового договора с работником на основании п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Согласно п.3 статьи 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Во-вторых, любой работник вправе уволиться с работы по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФс соблюдением положений этой статьи и статьи 84.1 ТК РФ.

Никаких льгот работники, уволенные на основании статьи 80 ТК РФ, не имеют.

Читайте внимательно положения статей 80, 84.1, 127, 150 ТК РФ, а также положения Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от 10.10.2003 г. и оформляйте расторжение трудового договора надлежащим образом и без фантазий.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.