Расторжение трудового договора после отпуска по беременности - пропуск вакансий и несправедливость

Вопрос №12290478 из г. Самара
опубликован 15.03.2017, 20:56

Я была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Проработав полтора года ушла в отпуск по беременности и родам, через две недели к работе приступил основной работник. Сейчас моему ребёнку 1,5 месяца и мне сообщают о том, что срочный трудовой договор будет со мной расторгнут как только закончится мой отпуск по беременности и родам. Но при этом за это время в нашей организации появлялись вакансии, как минимум 5, которые мне даже не были предложены.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

15.03.2017, 21:08

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам не обязаны ничего предлагать. Ваш договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. В связи с беременностью договор может быть продлён только до окончания отпуска по беременности и родам. Ч. 3 Ст. 261 ТК РФ.

16.03.2017, 00:05

Ответ неполный.

Спросить юриста