Вопрос о прекращении срочного трудового договора в связи с отпуском основного работника

Вопрос №16339356 из г. Орёл
опубликован 22.09.2019, 16:34

Работодатель со мной заключил срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декрет). 30 сентября она должна была выйти на работу, однако, мне стало известно, что она подала заявление на отпуск продолжительностью 28 дней. Соответственно, она 30 сентября не выходит. Подлежит ли срочный трудовой договор прекращению? Или я продолжаю работать до момента окончания ее отпуска?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62849 отзывов

Если в договоре четко написано, что до выхода основного работника, то договор у вас будет на все время ее нахождения в отпуске.

С уважением.

22.09.2019, 16:36

Спасибо за ответ! Да, в договоре оговорено - до выхода основного сотрудника

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43682 отзывa

Договор подлежит прекращению в связи с истечением срока.

22.09.2019, 16:35

Спросить юриста

Илюшин Константин Николаевич

Юрист из города Орёл, стаж 9 лет

4.8 157 отзывов

В зависимости от условий, указанных в договоре. В нем должен быть четко указан момент и основания его прекращения. По общим правилам срочный трудовой договор действует до срока, указанного в нем (конкретной даты).

23.09.2019, 12:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о прекращении срочного трудового договора в связи с отпуском основного работника

Орёл - онлайн услуги юристов