Можно ли не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, если имеется бессрочный договор и работником все устраивает?

Доброго времени суток. Анатолий! Все изменения в трудовой договор вносятся только по соглашению сторон путем подписания между сторонами соглашения к ТД. Если вы не согласны с условиями соглашения, то можете не подписывать. Одностороннее изменение работодателей условий ТД не допускается.

Не очень понятно, о чем доп. соглашение

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Смотря о чем допсоглашение. Если в тексте трудового договора предусмотрена возможность подписания сторонами в будущем допсоглашений, то Вы должны его подписать. Если допсоглашение Вас не устраивает, подготовьте мотивированные возражения, либо протокол разногласий. Если ДС нарушает Ваши трудовые права, обратитесь в профсоюз, трудинспекцию, суд.

Не совсем понятно, что за текст в дополнительном соглашении. Вы, конечно, можете его не подписывать, тем более, что из текста вопроса следует (как я поняла), что изменение идет в сторону определения срочности договора при начальной его бессрочности. Т.е. идет ухудшение положения работника.

Я все-таки рекомендую Вам подробнее описать ситуацию.