Работник вынужден подписать годовой трудовой договор после 23-летнего стажа в бюджетной организации со своей ранее заключенной бессрочной договоренностью

Не подписывайте.

У Вас пока действует бессрочный трудовой договор.

Ст. 58 ТК РФ указывает:

"Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

У Вас нет закона, который требует срочного договора.

Вправе не подписывать. Обязать подписать не могут - изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника.

.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, все изменения определенных сторонами условий договора допускаются только по соглашению сторон. Можете отказаться от подписания такого договора. В том случае, если работодатель оказывает на вас давление, необходимо обратиться за защитой своих прав в суд или прокуратуру.

Перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Трудового кодекса РФ) в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ.

Вообще перечень оснований при наличии которых заключается срочный трудовой договор определен в ст59 ТК РФ.Учитывая,что Вы работаете в данной организации 23 года и с Вами ранее заключался бессрочный трудовой договор,то требование работодателя по заключению с вами срочного трудового договора является неправомерным. Поэтому Вы должны заявить твердый отказ в подписании срочного трудового договора Если в связи с вашим отказом на вас будут психологически давить,то обращайтесь в инспекцию труда ст357-360 ТК РФ.Либо на основании ст10 ФЗ О прокуратуре РФ в прокуратуру Инспекция труда и прокуратуру-это органы ,призванные защищать трудовые права работников

Здравствуйте! перевод с бессрочного трудового договора на срочный возможен только с согласия работника.

Статья 59. Трудового кодекса РФ- Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Возможно, вы достигли пенсионного возраста и таким образом хотят вас пораньше оптравить на заслуженный отдых. Можно согласиться конечно, заключить трудовой контракт, в котором оговорить дополнительные условия оплаты труда, выплаты компенсации по истечении срока договора. Данный договор не должен ухудшать ваше положение, а только улучшить. Если нет никаких гарантий, то и соглашаться на срочный договор не стоит.

Вы праве отказаться от заключения срочного трудового договора, это ваше право и обязать вас заключить данный договор работодатель не вправе. Законодательством не предусмотрено такое основание для увольнения, как отказ работника от установления срока в трудовом договоре (ст.ст. 58, 81 Трудового кодекса).

Трудовое законодательство не предусматривает трансформацию бессрочного договора в срочный. Согласно ст. 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. А раз они уже установлены на бессрочной основе, то ничего тут не поделаешь.

Тем не менее, В случае появления оснований для заключения срочного договора по должности, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (изменились условия выполнения такой работы) , бессрочный должен быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ и заключен новый , уже срочный договор при условии, что для его залючения есть законные основания. Заставлять расторгать бессрочный договор не имеют права. В лучшем случае бессрочный договор может быть расторгнут по соглашению сторон.