Могу ли я расторгнуть трудовой договор ранне срока сокращения, по какой статье?
опубликован 24.02.2011, 09:09
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока сокращении штата, т.е. 31.03.11г., выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Таким образом, Вы можете сразу получит 2-х месячный средний заработок, хоть прям сегодня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как уволиться по сокращению без отработки 2 месяцев - советы и рекомендации
Вопросы увольнения по сокращению штата во время отпуска и необходимости уведомления
Как лучше поступить - ждать сокращения или уволиться самостоятельно, чтобы не потерять новую работу?
Возможно ли оспорить сокращение в судебном порядке и как составить соответствующее заявление
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Что будет, если сотрудник уволится после истечения срока уведомления о сокращении штата?
Как написать заявление об увольнении после получения уведомления о сокращении и возможность компенсации по статье
07.11 г получила уведомление о сокращении своей должности, но переводе на должность ниже разряда и з/платы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут