Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Реис Тагирович

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Чебоксары, 16.03.2017, 11:28

Процедура увольнения работника (материально ответственного лица) после получения заявления по почте - возможность удержания части недостачи и включение отсутствующих дней

Вопрос №12292836 из г. Чебоксары
опубликован 16.03.2017, 11:28

Работник (материально ответственное лицо) отправила заявление на увольнение по почте. Отчеты не сдала. Бросила все и ушла, (условно 1 числа) заявление на увольнение получили по почте через два дня (условно 3 числа) . По закону я её должен уволить на 14 день с даты получения заявления т.е 17. день? (Что делать если это выходной или праздничный день? ) Ревизия выявила большую недостачу. Материалы сдали в полицию. Вопрос: При расчете могу удержать часть недостачи? И что за те дни когда её не было т.е с 01 по 17 дни они куда нибудь включаются? Как уволить, как рассчитать, как вручить документы и деньги?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Москвитин Степан Витальевич

Юрист Чебоксары, стаж 11 лет

4.3 4007 отзывов

Доброго времени суток. Вам нужно работника уведомить, чтобы она пришла за трудовой и получением окончательного расчета в последний день работы или перечислить на ее карту заработную плату. Также просите дать объяснение по факту недостачи. Удачи вам.

16.03.2017, 22:00

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если работник отсутствовал на работе, необходимо составить акт об этом и потребовать от него письменное объяснение о причинах отсутствия. Подача заявления об увольнении не дает права не выходить на работу до издания приказа об увольнении. При отсутствии уважительных причин, эти дни нужно считать прогулом и уволить не по собственному желанию, а по статье за прогул без выплаты зарплаты за этот период.

16.03.2017, 11:40

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45828 отзывов

Здравствуйте, Реис Тагирович.

Вам вообще необходимо ее за прогулы уволить (даже если у нее не было по закону писать заявление за две недели - три дня прогула у нее точно есть).

По недостачи - теперь уже после ответа полиции будете решать о требовании возмещения.

16.03.2017, 11:41

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Здравствуйте Реис Тегирович. Для увольнения за прогул, вам нужно запросить у работника объяснительную, в противном случае приказ может быть отменён по формальным основаниям. Если последний день "отработки" приходится на выходной день, то днём увольнения считается следующий рабочий день. Для взыскания недостачи, направьте претензию, затем можете обратится в суд. Заявление в полицию - это хорошо, но не результативно.

16.03.2017, 11:57

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы