Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком - с чего начать и что делать со своими документами?

Добрый день.

После выхода их отпуска по уходу за ребенком работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить работу в соответствии с трудовым договором и должностными обязанностями. Если работы нет - Вас должны уведомить о сокращении вашей должности за два месяца, предложить имеющиеся вакансии и осуществить выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Главное - не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.