Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком - с чего начать и что делать со своими документами?

Вопрос №12293071 из г. Москва
опубликован 16.03.2017, 12:33

Question

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце необходимо выходить на работу. Мне сказали, что предложить нечего, с намеком, что я там не нужна и вообще меня даже посадить некуда. Ставка моя есть, на нее людей на взяли. При этом сказали, что вся работа распределена. На прямую не говорят, но ясно что это намек на мое увольнение. Что мне делать? С чего начать с точки зрения документов?

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день.

После выхода их отпуска по уходу за ребенком работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить работу в соответствии с трудовым договором и должностными обязанностями. Если работы нет - Вас должны уведомить о сокращении вашей должности за два месяца, предложить имеющиеся вакансии и осуществить выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Главное - не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Искибаева Елена Юрьевна · Answer

Здравствуйте! Вначале выйдите на работу и соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка. Пока никаких нарушений работодатель не совершил.

Сушков Максим Вячеславович · Answer

Уволить вас, сократить не имеют права, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и по выходу из отпуска вам его должны предоставить, статья 256 ТК РФ. Если возникнут какие трудности, сразу обращайтесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ткрф--напишите заявление о допуске к работе в связи с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком--не предоставляют--в прокуратуру напишите жалобу.

Удалено · Answer

А начать вам необходимо с того, что по окончании отпуска, не смотря на все намеки выходить на свое рабочее место и выполнять свои обязанности. Никаких заявлений на увольнение не пишите. Работайте, как прежде. Возникнут вопросы - обращайтесь к юристам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. 
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком - с чего начать и что делать со своими документами?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как защитить свои права при сокращении ставки в отпуске по уходу за ребёнком?

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

И теперь мне говорят, что женщина, пришедшая на мое место, останется на постоянную работу.

Можно ли сохранить пособие при работе по совместительству на ставку 0.75 и на основной работе?

Влияние смены директора на условия трудоустройства во время отпуска по уходу за ребенком и меры по защите своих прав

Как решить проблему с окончанием отпуска по уходу за ребенком и сокращением штата на работе?

Как решить дилемму - сохранять должность в другом филиале или рисковать увольнением?

Отпуск по уходу за ребенком - проблемы с продлением и оплатой

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59