До какого числа считать двухмесячный срок сокращения работников в связи с организационно-штатными мероприятиями?

Вопрос №12295415 из г. Ставрополь
опубликован 16.03.2017, 19:42

До какого числа считать двух месячный срок (в связи с сокращением), если в приказе от 13.01.2017 г. ,звучит 1."Повести с 16 марта 2017 г.организационно штатные мероприятия" 2.В срок до 16 марта 2017 г.подготовить приказ о сокращении работников в установленном порядке.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Двухмесячный срок исчисляется с момента уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников.

16.03.2017, 20:11

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кощеева Юлия Владимировна

Юрист из города Сочи

5.0 6 отзывов

Доброе время суток!

Двух месячный срок начинает идти с момента подписания сотрудником уведомления о сокращении, в независимости от издания приказа работодателем.

16.03.2017, 19:46

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Уведомление подписано 16 января 2017 г.

16.03.2017, 19:53

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

16.03.2017, 19:57

Спросить юриста