Я опасаюсь, что вслед за увольнением обещанного приема не последует.

Вопрос №1229862 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 24.02.2011, 20:06

Дорый вечер. Нашу фирму присоединяют к другой. При этом всех сотрудников увольняют с последующим приемом. Законно ли это? Я опасаюсь, что вслед за увольнением обещанного приема не последует. В какой статье ТК РФ прописанно это?! Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарёва Ксения Анатольевна

Юрист Тюмень

5.0 9 отзывов

В соответствии со статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовой договор с работником в случае реорганизации юридического лица может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжении работы в организации в связи с её реорганизацией.

24.02.2011, 20:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

8 800 505-91-11

Тем не менее, писать заявление на увольнение придётся, как и писать новое о принятии на работу, в новую.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я опасаюсь, что вслед за увольнением обещанного приема не последует.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы