Порядок действий и штрафы в рабочем дне - необходимость официального приказа от Ген. директора
Вопрос №12301195
из г. Кемерово
опубликован 18.03.2017, 06:28
опубликован 18.03.2017, 06:28
Руководитель решает ввести для работников своего отдела документ, регламентирующий определенный порядок действий в течении рабочего дня и предусматривающий штраф за невыполнение пунктов этого документа. Документ вводится с утра рабочего дня, исключительно путем донесения до работников по электронной почте и уже на следующее утро якобы штрафуется весь отдел. Правомерно ли это и обязателен ли официальный приказ подписанный Ген. директором для внедрения этого документа?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
На предприятии должны быть утверждены и действуют Правила внутреннего распорядка, которые не утверждаются отдельным приказом, а также Положение о премировании и Положение об оплате труда.
18.03.2017, 06:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
То есть этот поступок неправомерен со стороны руководителя?
18.03.2017, 06:41
Здравствуйте! В любом случае должен быть письменный приказ руководителя для введения в действие внутреннего документа организации.
18.03.2017, 06:47
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 627
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
105
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 206
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 166
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
4
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Аптека обнаружила разбитое окно в отделе запасов - какие действия должен принять руководитель?
Вопрос о введении ставки специалиста по внутреннему муниципальному контролю в финансовом отделе
Как только руководитель появился, слесарь потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату.
Руководитель не хочет назначать на должность начальника отдела нынешнего руководителя группы.
«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»
Нарушение процедуры премирования и отказ в предоставлении информации - необоснованное и непрофессиональное поведение начальства
Перевод или сокращение - как отстоять свои права после изменения организационной структуры в компании?
Как поступить, если руководитель отдела кадров неутруждается выпустить из отпуска по уходу за ребенком досрочно?
Изменения в структуре Администрации муниципального района - создание отдела с одним сотрудником - законно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут