В организации проводится сокращение численности.
опубликован 21.11.2008, 16:30
У меня следующий вопрос:
В организации проводится сокращение численности. Сотрудники были уведомлены как положено об увольнении по этому основанию с 01.12.2008 г. Они искали работу и некоторые нашли новую работу, на которую должны выйти со 2 декабря, но работодатель теперь говорит о том, что 01.12. сокращения не будет, и если они хотят уйти, то должны делать это по собственному желанию. Сокращение в организации не отменяется, но дата сокращения работодателем перенесена на несколько более поздний срок, и такое требование выдвинуто только по отношеию к сотрудникам, которые нашли новую работу. На сколько правомерны действия работодателя? Вправе ли работодатель, уведомивший работников об увольнении с 01.12, перенести дату увольнения этих работников на более поздний срок?
В случае если работодатель "передумал" увольнять 01.12, ему следует повторно уведомить сотрудников за 2 мес. о предстоящем сокращении штата
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация