Оплата работы в выходной день и удержание за административные часы - правила для работодателя. Ограничения количества административных часов для матери несовершеннолетнего ребенка.

Здравствуйте.

Давать или нет административные часы - решает только работодатель. Имеет право вообще не давать.

А вот работу в выходные дни обязан оплачивать в двойном размере.

Доброго времени суток. Работодатель должен оплачивать работу в выходной день по двойному тарифу, или предоставить отгул. Всем хорошего.

Как работодатель должен оплачивать работу в выходной день

- Работа в выходной день оплачивается относительно ставки в двойном размере.

-

и как удерживать за административные часы взятые в этом же месяце.

- Ничего не удерживается. Просто это отпуск без сохранения зараотной платы.

То есть - не оплачивается.

-

На сколько административных часов в месяц имеет право мать несовершеннолетнего ребенка.-Ни на сколько.

Обычный порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, как и для всех работников, предусмотренный ст. 128 ТК РФ:

-

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вы не указали возраст ребенка, поэтому более подробно по иным льготам ответить невозможно.

Добрый день, уважаемая, Зоя

Оплачивать должен в двойном размере работу в выходные, а административные часы это его право а не обязанность

Удачи Вам и вашим близким!