Как уволиться без положенной отработки в связи с уважительной причиной – уход за ребенком-инвалидом?

Да, можете.

Согласно ст. 80 ТК:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Да, закон это допускает ст 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

--- Здравствуйте, к сожалению это не уважительная причина, только на усмотрение руководителя. Подавайте заявление, возможно что он его сразу и подпишет. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый вечер. Да вы можете это сделать на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Всего хорошего приятного вечера.

Здравствуйте, Дмитрий!

Да, у Вас есть такое право. Вам следует договариваться с работодателем. Заставить Вас именно отработать эти две недели срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе. В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

...

Удачи Вам!

Уважаемый, Дмитрий!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, но при этом уведомив работодателя за две недели. Исключение составляет невозможность продолжения работы. Невозможностью продолжения работы можно обуславливать то обстоятельство, что ребенок является инвалидом 2 группы и нуждается в постоянном постороннем уходе.

Рекомендую написать заявление в адрес работодателя и приложить документы подтверждающие вот эти обстоятельства, что ребенок не может обойтись без постоянного постороннего ухода, как то справка об инвалидности и заключение врача.

Приложенные документы укажите в качестве приложения к заявлению.

Здравствуйте. Вы можете уволиться без отработки. Для этого Вам необходимо написать заявление указать дату, когда Вам это необходимо и причину в связи с ухудшением состояния здоровья, приложить копию подтверждающего документа о болезни ребенка. А на словах скажите, что если захочет уволить по истечентю 2-х недельного срока, то Вы имеете права уйти на больничный на этот срок. Думаю отказа Вы не получите.

Ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в.

Здравствуйте!

Случаи, когда правило об отработке не работает установлены ст. 80 ТК РФ.

Ваша ситуация не совсем подходит под эти случаи. Вопрос спорный и зависит от актуального состояния здоровья ребенка и наличия подтверждающих это состояние документов.

Здравствуйте. Никакой отработки не существует, у вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, и в вашем случае расторгнуть договор до истечения срока предупреждения об увольнении можно сославшись в заявление на приведеннве вами обстоятельства.

Ст 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Только по согласованию с работодателем. Можете досрочно уволиться.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Справку у врача-педиатра возьмите, что ваша дочь нуждается в постоянном уходе и приложите вместе с заявлением об увольнении. Данная причина является основанием для вашего увольнения без отработки. Главное, в заявлении укажите, что ваша дочь нуждается в постоянном уходе, в связи с чем вы неможете отрабатывать 2 недели.

Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Попробуйте вначале договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию без отработки (или с отработкой, к примеру, 3 дня, чтобы успели начислить Вам расчетные).

Если договориться не получается, то действуйте по второму варианту: пишите заявление об увольнении без отработки по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), указывайте в заявлении причину - необходимость постоянного ухода за ребенком-инвалидом. Прилагайте справку лечебного учреждения о необходимости постоянного ухода. В таком случае работодатель обязан Вас уволить без отработки. В противном случае может нарваться на неприятности с прокуратурой, трудовой инспекцией и судом, куда Вы имеете право обратиться. Удачи Вам!

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Но в свою очередь согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является "расторжение трудового договора по инициативе работника".

В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.1980 N 5/12-21 "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР И ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве", утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 09.07.1980 N 198/12-21, к уважительным причинам увольнения относится необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Но возникает вопрос о действительности данного документа, так как абзац 2 пункта 16 признан противоречащим Конституции, а само постановление 1117 на днях утратило силу.

В данной ситуации ясность внесет суд, в случае спора с работодателем.

Здравствуйте, Дмитрий вы можете уволиться без 2-х недельной отработки на основании ст. 80 ТК РФ, но это право работодателя. Он может согласиться, а может и нет. Обычно в таких случаях либо берется отпуск либо вы уходите на больничный.