Уведомление о сокращении при наличии несовершеннолетних детей и неполной занятости - что делать?

Вопрос №12304357 из г. Москва
опубликован 18.03.2017, 22:48

Мне вручили уведомление о сокращении. Имею на иждивении 2-х несовершеннолетних детей, в официальном браке не состою, отцовство признано, "муж" в данное время постоянного стабильного заработка не имеет, хотя в центре занятости на учете не стоит. Работаю на полставки, хотя это место - моя основная работа (после выхода из декретного отпуска сперва на полной ставке была, младший ребенок начал болеть - аллергик, пришлось пойти на полставки). Имею дополнительную работу. Законно ли меня сократили? Если нет, какие предпринять шаги, разъясните, пожалуйста, по пунктам. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Приказ об увольнении Вы можете обжаловать в суд в течение месяца со дня получения приказа об увольнении на руки. Рекомендую с документами по делу обратиться к адвокату очно. Работодателем должна быть соблюдена процедура сокращения. При увольнении работодатель обязан был предложить Вам все имеющиеся вакантные равнозначные и нижестоящие должности.

18.03.2017, 22:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, если работодатель соблюдал процедуру увольнения (вовремя и надлежащим образом уведомил, предлагал вакансии, если были, выплатил выходное пособие и сохранил средний заработок в случае нетрудоустройства) , то увольнение законно. Вы не относитесь к категории работников с которыми расторжение договора в связи с сокращением не допускается (Ч.4 Ст. 261 ТК РФ).

18.03.2017, 23:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, если при увольнении по сокращению в отношении Вас была выполнена установленная законом процедура увольнения, то увольнение законно, если были нарушения, то увольнение можно обжаловать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

19.03.2017, 07:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста