Спор о компенсации за лишние дни сдачи сессии - правомочия работодателя.
опубликован 20.03.2017, 09:43
Решите вопрос с работодателем мирным путем. Если на сдачу сессии 30 дней, вам нужно было выйти на работу, а не отдыхать 10 дней, которые вам предоставили.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Неизвестно. Он - мог не предоставлять учебный отпуск, если длительность более указанной в законе. Но почему-то предоставил. Соответственно, элемент неизвестности, корректного ответа дать нельзя.
Здравствуйте, Мария!
Работодатель не прав, особенно если лишние дни были предоставлены как отпуск без сохранения заработной платы. Предлагаю вариант мирного разрешения вопроса, а именно договориться с работодателем об оформлении лишних дней учебного отпуска как отпуска без сохранения заработной платы.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Усть-Илимск
Похожие вопросы
Если нет, то в какие сроки можно потребовать доплаты за эти дни?
Отказ работодателя в отпуске на время сессии - основания и права студента
Условия оплаты дороги для аспирантов в другом городе на сессии
При толковании можно понять, что работадатель предоставляет именно оплаченные отпуска по 40 календарных дней.
Отказ оплаты сессии за второй курс - нарушение правил или дискриминация?
Но начальник отдела кадров мне говорит, что мне учебный отпуск не положен, т.к. я учусь по выходным дням.
Оснащение места работы кассира оператора и вопросы хранения денежных средств
Должен ли работодатель оплачивать установочную сессию работнику являющемуся студентом первого курса в высшем учебном заведении
Работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый ученический отпуск на зимнюю сессию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут