Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгения

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Невинномысск, 20.03.2017, 12:00

Может ли работодатель не учитывать праздничные дни при оплате рабочего времени?

Вопрос №12309863 из г. Невинномысск
опубликован 20.03.2017, 12:00

Проконсультируйте пожалуйста. Имеет ли право работодатель оплачивать только фактически отработанное время, не учитывая праздничные дни. Я работник бюджетной сферы (образование), заплата в январе-феврале снизилась. Письменных уведомлений о снижении зарплаты не было.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Имеет и должен оплачивать отработанное время. Если в праздничные дни Вы не работаете, то оплата за них не производится. Снижение могло быть связано не с праздниками, а с суммой стимулирующих выплат.

20.03.2017, 12:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, в каком режиме рабочего времени Вы работаете, привлекались ли к работе в праздничные дни, если привлекались - как это оформлялось.

20.03.2017, 12:06

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Мне бы хотелось уточнить вопрос по нагрузке: одна группа работников работает неполный рабочий день (16 часов в неделю), вторая группа работников от 24-29 часов в неделю. Снижение произошло не в стимулирующей части, мы ее не видели с января месяца, а в основной части. Получается по Вашим ответам, что январские и февральские праздничные дни работникам не оплачиваются? В каком законе об этом почитать?

20.03.2017, 15:19

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Уважаемая Евгения! Наши ответы совершенно не означают, что праздничные дни не оплачиваются.

Если Вы хотите получить четкий и корректный ответ, нужно задать полный и корректный вопрос.

Вы ведь ни разу в своих вопросах не указали, работали ли Вы в эти праздничные дни или нет. Что указано в Вашем расчетном листе? Как мы можем ответить Вам, почему Вы получили низкую заработную плату. Для этого нужно изучить Ваш график, Ваш табель, локальные документы работодателя и Ваш расчетный лист. Тогда ответ будет полным.

Если у Вас имеются сомнения по поводу Вашей заработной платы - обращайтесь в трудовую инспекцию, которая проведет проверку, запросит все документы и вынесет предписание об устранении нарушений.

Удачи Вам!

20.03.2017, 16:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель не учитывать праздничные дни при оплате рабочего времени?

Юридические услуги в Невинномысск

Похожие вопросы