Ошибки в оплате новогодних каникул на предприятии - расчеты пересмотрены, приказ признан недействительным

Вопрос №1231011 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.02.2011, 22:38

13 декабря на предприятии работников ознакомили с приказом об установлении праздничных дней новогодних каникул для работников, работающих по пятидневке и скользящему графику: для 5-ки каникулы с 1 по 10 января, но для рабочих по сользящему графику 1-й рабочий день-4 января и далее. Оплата за дни с 4 по 10 включительно с коэффициентом 1,7. В феврале произвели расчёты об оплате и раздали листочки. А потом объявили, что расчёты произведены неправильно и приказ недействителен. Оплате с повышенным коэфициентом 1,7 по скользящему графику подлежат только 4,5,7 января, а остальные не оплачиваются дополнительно и входят в оклад. Правильно ли поступило руководство предприятия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31117 отзывов

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо знать утвержденный график работы работников по скользящему графику и количество отработанных часов в январе.

Чисто теоретически, не глядя на графики, работодатель прав. Так как именно эти дни являются праздничными, но не с коэффициентом 1,7, а не ниже двойного размера тарифа или ставки (работа в праздничные дни)!

Если есть сомнения - обратитесь с жалобой в произвольной форме в прокуратуру и трудовую инспекцию и просите провести проверку соответствия действий работодателя требованиям трудового законодательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибки в оплате новогодних каникул на предприятии - расчеты пересмотрены, приказ признан недействительным

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы