Руководство предприятия устанавливает вынужденный простой на период новогодних каникул

Это будет вполне в соответствии с ТК РФ

Наниматель как сторона трудового договора обязан рационально использовать труд работников, создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени, не допускать потерь и организовать учет рабочего времени работника (п. 1 ст. 55, ст. 133 ТК).

Действия нанимателей при временном отсутствии работы на предприятии:

1. Оформление (установление) простоя.

2. Временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК).

3. Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК).

4. Предоставление отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 ТК).

5. Предоставление трудовых отпусков.

6. Установление неполного рабочего времени (ст. 118 ТК).

Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Уважаемый Андрей Витальевич !

Этот юридический вопрос может быть решен различными законными способами на основании положений (статей) Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

1. Самый простой способ, это "уговорить" работников написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2014 по 08.01.2014 на основании статьи 128 ТК. А "уговорить" этих работников очень просто...

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

2. Тоже простой способ, изменить временно режим работы с нужными работниками на основании статьи 72 ТК. И по этому пункту "уговорить" работников просто...

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

3. Обычный способ, но не очень удобный для работодателя, это издать приказ о временном простое работы для конкретных работников согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Выбор за работодателем.