Как восстановиться в части и уволиться с положенными льготами после определения годности?

Вопрос №1231026 из г. Самара
опубликован 25.02.2011, 23:05

Я офицер запаса. В августе 2006 г. был направлен командиром ВЧ на ВВК для определения годности перед увольнением по несоблюдению контракта с моей стороны. Три раза приходилось ложится в госпиталь на обследование и лечение. В сентябре 2006 г. пришло в часть заключение: В-ограниченно годен к военной службе. Заболевание полученно в период прохождения военной службы. Ознакомившись в строевом, написал рапорт об увольнении меня по состоянию здоровья. Проблемм вроде небыло, рапорт все подписали (на данный момент находится в личном деле в РВК). В ноябре 2006 г. на построении зачитали приказ об увольнении меня по несоблюдению контракта (Приказ ГВ ВВС от 3 ноября 2006 г.) Основание: Представление командира ВЧ 44402 (мне неизвестной) от 8 сентября 2006 г. Заключение ВВЭ оказалось у меня на руках и в строевом мне сказали, что оно не действительно. Прошло 4 с половиной года. Подскажите пожалуйста, смогу я через суд востановиться в часть и уволиться с положенными льготами и вообще, что мне положенно?. С уважением Андрей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Москва, стаж 28 лет

4.8 9163 отзывa

Здравствуйте, Андрей! Вам следует очно проконсультироваться у юриста. Если заболевание находится в причинной связи с прохождением службы, тогда есть за что бороться, а так думаю, что смысла никакого нет. К тому же срок для обжалования незаконного увольнения у Вас уже давно истек и найти уважительную причину его пропуска спустя 5 лет не реально.

25.02.2011, 23:38

Понятно. Спасиьо ьольшое!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

5.0 10784 отзывa

Андрей, здравствуйте! Такой шанс, на мой взгляд, у Вас БЫЛ. Но Вы им не воспользовались вовремя. Сейчас восстановить срок на обжалование приказа уже вряд ли возможно... Если есть два и более основания для увольнения (например, по НУК со стороны в/с и увольнение и по ограниченному здоровью), то в/с имеет право выбрать то основание, которое дает ему больше преимуществ. Конечно, Вы потеряли в выходном пособии и др. льготах...

С уважением,

Харченко О.В.

26.02.2011, 09:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста