Вопросы о трудоустройстве на 13 неделе беременности при условии краевого предлежания и возможности перехода на легкий труд

Вопрос №12311110 из г. Сыктывкар
опубликован 20.03.2017, 15:33

Нахожусь на 13 неделе беременности, в ближайшие дни хочу устроиться на работу (продавцом прод. Товаров). По результатам узи поставили краевое предлежание, что означает, что нельзя поднимать больше килограмма, работать в наклонку. На работу примут с испытательным сроком в три месяца. Магазин только собираются открывать, то есть будет завоз товара и соответственно, его выкладка. Если я нахожусь на испытательном, сможет ли работодатель уволить меня, узнав о беременности (в известность их ставить не хочу, потому как в приеме на работу сразу же откажут). И смогу ли я перейти на легкий труд, если принесу справку от гинеколога?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13917 отзывов

Здравствуйте! Устраивайтесь на работу, после оформления трудового договора (даже срочного) работодатель уже не имеет права Вас уволить по большинству оснований. При этом закон обязывает Вас каждые 3 месяца предъявлять работодателю справку о беременности (каждый раз новую, соответственно). В случае, если Вы все же не пройдете испытательный срок, то работодатель имеет право прекратить с Вами трудовые отношения после исполнения ребенку полутора лет.

20.03.2017, 15:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

Юрист из города Ухта, стаж 14 лет

4.8 5722 отзывa

Добрый день! Уволить Вас работодатель не сможет.

Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.

После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.

20.03.2017, 15:40

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста