Вопросы о трудоустройстве на 13 неделе беременности при условии краевого предлежания и возможности перехода на легкий труд

Question

Нахожусь на 13 неделе беременности, в ближайшие дни хочу устроиться на работу (продавцом прод. Товаров). По результатам узи поставили краевое предлежание, что означает, что нельзя поднимать больше килограмма, работать в наклонку. На работу примут с испытательным сроком в три месяца. Магазин только собираются открывать, то есть будет завоз товара и соответственно, его выкладка. Если я нахожусь на испытательном, сможет ли работодатель уволить меня, узнав о беременности (в известность их ставить не хочу, потому как в приеме на работу сразу же откажут). И смогу ли я перейти на легкий труд, если принесу справку от гинеколога?

Искибаева Елена Юрьевна · Accepted Answer

Здравствуйте! Устраивайтесь на работу, после оформления трудового договора (даже срочного) работодатель уже не имеет права Вас уволить по большинству оснований. При этом закон обязывает Вас каждые 3 месяца предъявлять работодателю справку о беременности (каждый раз новую, соответственно). В случае, если Вы все же не пройдете испытательный срок, то работодатель имеет право прекратить с Вами трудовые отношения после исполнения ребенку полутора лет.

Сармина Елена Александровна · Answer

Добрый день! Уволить Вас работодатель не сможет. Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины. После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5). В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.

Вопросы о трудоустройстве на 13 неделе беременности при условии краевого предлежания и возможности перехода на легкий труд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Хочу устроится на работу в пятерочку 12 недель беременность.

Я беременна и работаю в магазине Пятёрочка, хотела бы узнать свои права и обязанности на работе..

Вопросы о переводе беременной кассира на рабочую неделю 5/2 и 8-часовые смены, а также время окончания смены в магазине.

Беременная продавец в Пятёрочке не может получить лёгкий труд - как защитить свои права?

Перевелась в этот магазин недавно, как руководство узнало что я беременна то отношение резко поменялось.

Узнала, что беременна. Как лучше поступить, встать в центр занятости или устроиться официально?

Права беременной работницы в компании Дикси - может ли директор перевести на другой магазин без согласия?

Устроилась на работу беременной но не знала этого. У меня испытательный срок. Как быть.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59