Применение решения суда по увольнению - обязанности работодателя и ход исполнения
опубликован 20.03.2017, 19:19
Была уволена по статье. Суд признал увольнение незаконным и обязал ответчика изменить основания увольнения в трудовой книжке. На момент вынесения решения работодатель ликвидировал ИП.Расторг договор аренды на помещение в котором распологался его магазин и найти его не представляется возможным. Каким образом он будет исполнять решения суда? Должна ли я сама его разыскивать, чтобы он исправил запись в трудовой или он сам должен выйти со мной на контакт для этой цели?
Органами, ответственными за принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц, являются органы Федеральной службы судебных приставов. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Получайте исполнительный лист, несите к судебному приставу вместе с решением, пиите заявление, пристав окажет содействие Вам.
Здравствуйте, Вам необходимо получить исполнительный лист и отнести его судебному приставу, а он уже должен принять все меры к розыску ответчика и выполнению решения суда. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Суд обязал изменить основания увольнения и выплатить деньги за прогулы. Как быть с исполнительным листом?
Вопрос о признании увольнения в суде - может ли работодатель уволить сотрудника задним числом, несмотря на решение суда?
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
Если может, то какова вероятность удовлетворения такого иска?
