Обязан ли работодатель предложить мне должность после изменения штатного расписания.

Вопрос №1231228 из г. Москва
опубликован 26.02.2011, 10:52

Я сотрудник ФСИН России. В период реорганизации выведен в распоряжение. Обязан ли работодатель предложить мне должность после изменения штатного расписания. И какая должность может быть предложена (выше или ниже). Если должность не придложат могут ли уволить меня без моего согласия. Выслуга 22 года, подполковник. Взысканий нет. Cпасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харченко Ольга Валерьевна

Юрист Москва, стаж 13 лет

5.0 10784 отзывa

Борис, здравствуйте! Конечно, уволить Вас в связи с сокращением могут и без Вашего согласия.

На сотрудников ФСИН распространяются нормы Положения о службе в ОВД (с учетом Приказа Минюста РФ № 76 - Инструкции по применению данного Положения в УИС).

Если вакантные должности есть, то, полагаю, Вам обязательно должны их предложить. В соответствии со ст. 16 Положения о службе в ОВД, это могут быть равнозначные должности, а также нижестоящие должности, с Вашего согласия. Нижестоящие должности - при невозможности перемещения на равнозначную должность, с Вашего согласия.

При Вашей выслуге (более 15 лет в календарях), при перемещении на нижестоящую должность с уменьшением должностного оклада сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.

Если Вы не согласны с увольнением, либо посчитаете, что уволены с нарушением Ваших прав и/или закона (увольнение по сокращению возможно только при невозможности использования сотрудника на службе, и данный факт обязан доказывать представитель ФСИН), то можете в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в судебном порядке.

С уважением,

Харченко О.В.

26.02.2011, 13:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация