Возможно ли увольнение по сокращению с сохранением должности в штатном расписании и возможностью восстановления?
Вопрос №3817843
из г. Москва
опубликован 21.04.2014, 22:00
опубликован 21.04.2014, 22:00
Планируется увольнение меня по сокращению с соблюдением всех процедур, без изменения штатного расписания (должность остается).
Вопрос:
1. Возможно ли увольнение сотрудника по сокращению без изменения в штатном расписании?
2. Если будет сокращена должность, могу я претендовать на восстановление на работе в случае возникновения такой же должности, с тем же названием, по прошествии времени?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнение без изменения штатного расписания незаконно по определению. Надо оспорить увольнение в суде в месячный срок.
21.04.2014, 22:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
А могу я восстановиться на работе при появлении в штатке моей должности?
Что нужно для этого предпринять?
А могу я восстановиться на работе при появлении в штатке моей должности?
Что нужно для этого предпринять?
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
1. Нет.
2. Можете попытаться.
21.04.2014, 22:06
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Смысл восстановления-чтобы повторить процедуду сокращения?
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут