Применим ли суммированный учет рабочего времени к окладу в 2000 рублей?
опубликован 20.03.2017, 20:29
Здравствуйте! Смысл использования суммированного учета в том, что даже если трудовой режим одного сотрудника в неделю превышает положенные по законодательству 40 часов, то его можно компенсировать сокращенным рабочим днем в другое время. То есть, переработки выше положенной нормы в установленный учетный период, которым может выступать один месяц, один квартал или год, не случится. Соответственно, за каждый сверхурочный час потребуется доплачивать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Доброго времени суток! Суммированный учет рабочего времени применим к любому окладу. Сумма заработной платы складывается не только из оклада, но и стимулирующих выплат.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы законности доплаты водителям с прицепами - суммированный учет рабочего времени и отсутствие прицепа
Как производить оплату водителям за отработанные часы - от оклада или только оклад?
Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.
Как правильно заключить трудовой договор с работником на 0,5 ставки для ИП в салоне красоты
Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?
Как правильно оплачивать сверхурочные работы - сверх оклада или включать в него?
Вопросы о введении суммированного учета рабочего времени и учетном периоде в салоне красоты
Суммарный учет рабочего времени у вахтера - доплаты и минимальная оплата труда
Вопрос возможности включения работы в ночное время в должностной оклад диспетчеров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут